| |
|
به نقل از خبرگزاري فارس نظري جلالي: اين كار يك بحث جدا است؛ اما وزارت كار نيز در بحث اصلاح قانون كار چندين محور مورد هدف دارد كه يكي از اين محورها ساماندهي قرارداد‌هاي موقت است و در حال حاضر منتظر آخرين رايزني در خصوص اصلاح قانون كار با شركاي اجتماعي هستيم.
* شوراي عالي كار هنوز در جريان اصلاح قانون كار نيست
*رايزني‌هاي شركاي كار در مورد اصلاح قانون كار چه زماني آغاز مي‌شود؟
نظري جلالي: اين موضوع در دست اقدام است و رايزني‌هاي اوليه شروع شده تا به نتيجه برسد نياز به جلسات متعدد، همايش و بررسي دقيق دارد.
*اعضاي شوراي عالي كار در جريان تغيير و تحولات و نيز برگزاري جلسات اصلاح قانون كار هستند؟
نظري جلالي: هنوز خير، ولي به هر حال در جريان امور قرار خواهند گرفت. در حال حاضر با توجه به طولاني شدن روند اصلاح قانون كار كه از سال 85 شروع شده و برخي تغييرات در اعضاء شوراي عالي كار و افزوده شدن دو كانون عالي جديد به تشكل‌ها، همه اين گروه‌ها در جريان كار قرار خواهند گرفت.
يكي ديگر از موضوعات كه در حوزه روابط كار انجام شده است، تعيين مجمع عالي نمايندگان كارگري است كه نزديك به يك سال از مباحث آن مي‌گذرد و در يك ماه اخير كانون انجمن‌هاي صنفي كارگران كشور تشكيل شده است.
اصلاح قانون كار پس از رايزني‌هاي كارگري و كارفرمايي در شوراي عالي حفاظت فني و شوراي عالي كار و اشتغال جمع‌بندي مي‌شود و علاوه بر اين موضوع، از صاحب‌نظران و فعالان عرصه كار و توليد استفاده خواهد شد و همچنين در اين نشست‌ها پيش‌نويس اصلاح قانون كار به نظر‌خواهي گذاشته خواهد شد.
* با اين شرايط فكر مي‌كنيد چه زماني اصلاحيه قانون كار براي رائه به مجلس نهايي شود؟
نظري جلالي: همه اين فرآيند به عهده وزارت كار نيست و اين لايحه در مرحله پيش‌نويسي است و اميدواريم كه هرچه زودتر اقدامات بعدي انجام شود. در حال حاضر با كارگروه دولت پيش‌نويس اصلاح قانون كار نهايي شده است و منتظر استفاده از خرد جمعي است.
* ضامن ترس كارگران از شكايت نيستيم
* در اصلاح قانون قانون كار چه بخش‌هايي تغيير و اصلاح مي‌شود؟
نظري جلالي: موضوعات مربوط به بهسازي قرارداد‌هاي موقت دستمزد است كه در اين پيش‌نويس دستمزد منعطف خواهد شد. علاوه بر موضوعات ماده 41 قانون فعلي، رابطه‌اي مستقيم بهره‌وري با نظام وقت مزدي و دستمزدي دارد. بحث سنوات در مزد همگاني شده در مجموعه روند قانون كار به گونه اي تغيير يافته است كه بحث سرمايه‌گذاري رونق و افزايش يابد. از مباحث ديگر مزد بحث كارورزي و داشتن گواهي مهارت موجب رشد مزد مي‌شود.
*در بحث بهسازي قرارداد‌هاي موقت كار چه اقداماتي جديدي صورت خواهد گرفت؟ در حال حاضر برخي كارشناسان معتقدند كه بيش از 80 درصد قرارداد‌ها موقت است؟
نظري جلالي: پيشنهادات در اين خصوص ارايه شده كه با اجراي آن قرارداد‌ها در كشور ساماندهي خواهند شد.
*بسياري از كارشناسان كار معتقدند كه دستورالعمل‌هاي اجرايي قانون كار ضمانت اجرايي ندارد اما روح قانون مشكل ندارد. ارزيابي شما چيست؟
نظري جلالي: اين بحث صحت ندارد و بايد براي آن مصداق آورده شود. بنده آماده‌ام در ميزگردي به تمامي سوالات راجع به اصلاح قانون كار جواب بدهم. ما تاكنون 200 برنامه جديد براي ساماندهي قانون كار اجرا كرديم تا به نتيجه فعلي رسيده است. بحث ضمانت اجرايي به معناي اين نيست كه بالاي سر هر فردي يك ناظر گذاشته شود و وزارت كار در صورتي كه طرح شكايت شود موضوع را پيگيري كند.
نظرات شما عزیزان:
|
 نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: شنبه 12 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
|
|
|
منوی اصلی
تبادل لینک هوشمند 
آمار
وب سایت:
